En España un 11,3% de la población está en situación de desempleo. Muchas de las personas en paro viven un momento económico complicado, y la falta de oportunidades laborales las empuja cada vez más hacia una situación límite. De hecho, en todo el país existen 12,3 millones de personas en riesgo de exclusión social. 

Con este proyecto, Cruz Roja acompaña a personas que están alejadas del mercado laboral, paradas o inactivas en la búsqueda de empleo: mayores de 45 años, personas migradas, personas con alta vulnerabilidad laboral, paradas de larga duración, mujeres en dificultad, jóvenes con bajo nivel formativo, etc. 

Se busca generar una alianza estratégica con las empresas y la sociedad para impulsar conjuntamente el Plan de Empleo y generar un mayor impacto social, a fin de promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo digno para todos y todas (Objetivo de Desarrollo Sostenible número 8 dentro de la agenda de desarrollo sostenible de Naciones Unidas, adoptada por los líderes mundiales en 2015 con el objetivo de erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos ). Este compromiso conjunto no solamente representa una ocasión para ofrecer esperanza y oportunidades a quienes más lo necesitan, sino también para reforzar el tejido empresarial y fomentar un entorno laboral positivo, más justo y equitativo.

Cruz Roja (web)

• Mejorar la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión social y facilitar su acceso con garantías al mercado de trabajo. 
• Conseguir la autonomía y el empoderamiento de aquellas personas que afrontan mayores dificultades, acercándolas al mercado laboral y reforzando sus habilidades y competencias profesionales. 
• Promover las Alianzas (Objetivo de Desarrollo Sostenible número 17) y la corresponsabilidad del mercado laboral, posibilitando la inclusión en favor de la igualdad de oportunidades. 
• Fomentar una sociedad más justa e inclusiva.

• Proporcionar orientación profesional, herramientas para la búsqueda de empleo y acompañamiento laboral: acompañamiento en la toma de decisiones dando autonomía, protagonismo y responsabilidad. 
• Potenciar la formación y desarrollo de competencias profesionales: refuerzo de competencias básicas y transversales y adquisición de competencias técnicas requeridas para el desempeño de una profesión. 
• Realizar la intermediación laboral con las empresas para la gestión de ofertas. 
• Involucrar activamente a las empresas y la sociedad en general en la creación de mercados laborales inclusivos. 
• Ofrecer soluciones de empleo, a la vez que trabajamos en la sensibilización y reducción de prejuicios en el entorno laboral. 
• Trabajar a través de respuestas personalizadas y acciones integrales, desarrollando itinerarios sociolaborales flexibles en intensidad y con distintas respuestas, incorporando la perspectiva de trabajo competencial y la participación activa de la empresa en todas las fases del itinerario laboral. 
• Realizar actividades intergeneracionales, sesiones para trabajar con adultos, jóvenes y menores temas que impactan en la familia (salud, educación, alimentación saludable, éxito escolar, etc). Establecer redes de soporte y participación comunitaria.

Se podrán beneficiar de este programa personas mayores de 45 años, personas en situación de paro de larga duración, mujeres vulnerables que se incorporan al mercado laboral después de la crianza de sus hijos, mujeres que han sufrido violencia de género, jóvenes con dificultad para el empleo y personas migradas y refugiadas.